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新加坡作為亞洲最富裕、穩定、宜居的城市之一，擁有全球領先的教育、醫療和基礎設施，同時也是亞洲商業和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一個開放、包容和多元化的社會，使外國人能真正融入于此，并享受到平等的機會待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就業和生活，而新加坡就業準證(EP)作為性價比比較高的項目也受到很多的關注。
圖片來源：攝圖網
2023年9月1日起，新加坡就業準證(EP)將推出互補專才評估框架(簡稱COMPASS)，屆時申請人除了須要符合基礎薪資標準(起薪5000新幣/金融行業5500新幣)外，還須在框架系統下獲得至少40分才能申請就業準證。
COMPASS實際上就是一個基于分數的互補專才評估框架，除了從申請者個人維度評分，還會從雇主公司維度進行打分，以下是本次評估框架的適用范圍：
新的申請：自2023年9月1日起，EP申請人將根據COMPASS框架進行評估。
續簽申請：自2024年9月1日起，續簽的現有EP持有者同樣須要根據COMPASS框架進行評估。
COMPASS框架打分項目
到底要怎么打分?我們來詳細解讀一下(注意，C1—C4是基礎項，C5—C6是加分項)。
C1(個人)薪水Salary
申請人的固定月薪與新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工資相比，獲取相應的分數(這些標準也會隨著年齡的增長而增加)：
月薪超過90%的人，20分
月薪在65%-90%之間，10分
月薪低于65%，0分
C2(個人)資質Qualifications
此項的資質就是指申請人的學歷，新加坡人力部每年會公布最新的頂級院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國內地的6所大學：復旦大學、北京大學、上海交大、清華大學、中科大、浙江大學。
擁有頂級機構資質，20分
擁有與學位相當的資質，10分
沒有與學位相當的資質，0分
C3(公司)多樣性Diversity
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
占比
5%
占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4(公司)對本地人就業的支持Support for Local Employment
這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。
超過50%，20分
在20%-50%之間，10分
少于20%，0分
C5 (個人)技能 Skills Bonus
如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。短缺工作和新加坡數字化、信息通訊相關(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。
注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。
C6 (公司)戰略經濟優先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。
今年9月1日，COMPASS評分機制即將生效，未來EP審核也將會越來越嚴謹，建議近期有計劃申請新加坡EP的，抓住當前的窗口期遞交申請。
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