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越南地處東南亞半島東部，與中國、老撾和柬埔寨接壤，同時瀕臨南海，這樣的地理位置為其發(fā)展對外經(jīng)濟、吸收國外投資、發(fā)展經(jīng)貿(mào)合作以及航空、航海、旅游等方面提供了有利條件。

在越南開廠注冊公司就會涉及到員工招聘的問題，那么越南公司是只能招聘越南本地員工嗎?

其實，越南公司在招聘員工時，并非只能招聘越南本地員工，也可以招聘外籍員工，但有一定的條件和限制。

1、越南公司招聘外籍員工的條件

崗位需求：越南公司只有在越南本地員工無法滿足相關(guān)崗位要求的情況下，才可以考慮招聘外籍員工。這通常適用于管理、運營、專家及技術(shù)人員的崗位。

政府核準：在招聘外籍員工前，越南公司需要向越南省部級勞動榮軍和社會事務(wù)部門提交雇傭外籍員工的需求，并取得政府審權(quán)機關(guān)的書面核準。

2、招聘外籍員工的程序

提交職位信息：在提交雇傭外籍員工的需求前15天，越南公司需要在越南勞動榮軍和社會事務(wù)部門的電子信息門戶上提交職位信息，包括職位和職稱、工作描述、數(shù)量、資格、經(jīng)驗、薪酬、工作時間和工作地點等要求。

招聘公告：從2024年1月1日起，越南勞動榮軍與社會部信息門戶網(wǎng)站或由各省市人民委員會成立的信息門戶網(wǎng)站將負責發(fā)布招聘外籍勞工的公告。

論證需求：如果越南公司無法招聘到滿足要求的越南本地員工，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定論證雇傭外籍員工的需求。

3、外籍員工在越南工作的相關(guān)規(guī)定

工作許可證：外籍員工在越南工作需要申請工作許可證。工作許可證的有效期最多為2年，并可以延期，但每次延期的期限也不得超過2年。

社會保險：根據(jù)越南《社會保險法》的規(guī)定，與越南公司簽訂了1年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在越南工作且持有越南主管部門頒發(fā)的工作許可證或執(zhí)業(yè)證書的外籍員工，必須被納入強制性社會保險。

特殊情況：并非所有的外籍員工均需持工作證才能在越南工作。例如，與越南人結(jié)婚并在越南生活、在越南投資的股份公司的董事或董事長、在越南投資的責任有限公司的股東等特定情形的外籍人員，則無須取得工作證。

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